Dass die MedSkin Solutions Dr. Suwelack AG ein international aufgestelltes Unternehmen ist, verrät schon die Homepage. Diese ist nämlich ausschließlich auf Englisch geschrieben. Und auch was sonst noch aus dem beschaulichen Billerbeck kommt, lässt sich mit internationalen Maßstäben messen.

Rasante Unternehmensentwicklung

Die MedSkin Solutions Dr. Suwelack AG ist ein internationales Life Science-Unternehmen, das in den drei Bereichen professionelle Hautpflege, biologische Wundbehandlung und regenerative Medizin tätig ist. Dank innovativer neuer Technologien in den letzten Jahren hat sich die MedSkin Solutions rasant entwickelt.

Dabei hat sich das Unternehmen nicht nur im Bereich Forschung und Entwicklung medizinischer und kosmetischer Produkte einen Namen gemacht. Großen Wert legt das Unternehmen auch auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter. „In fünf Jahren reichen die jetzigen Kompetenzen nicht mehr aus, um unsere Ziele zu erreichen“, prognostiziert Personalchefin Annette Timpe. „Wir entwickeln uns daher ständig weiter - und das müssen wir auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten. Es gibt einen Schlüsselsatz, der für uns handlungsleitend ist: People make or break a company.“

Zehn-Punkte-Katalog zur Leistungsentwicklung

Die permanente und individuelle Weiterbildung der Belegschaft steht bei dem Billerbecker Unternehmen im Zentrum der Personalarbeit.

Daher gibt es bei der MedSkin Solutions ein ausgeklügeltes Trainings- und Weiterbildungskonzept. Am Anfang steht ein sehr detailliertes Positionsprofil für jede einzelne Stelle im Betrieb. Anhand dessen und mit Hilfe eines genau festgelegten Zehn-Punkte-Katalogs können die Führungskräfte beim jährlichen Gespräch mit den Beschäftigten deren Leistung beurteilen – der Katalog wird vorab im übrigen von beiden Seiten ausgefüllt. Daraus ergibt sich schließlich das Weiterbildungsprofil für das nächste Jahr. „Offene Feedback-Kommunikation ist bei uns elementar“, erläutert Annette Timpe. „Wir schauen ganz genau hin, wo Entwicklungspotential und -bedarf besteht.“ Die Auswertung aller Bewertungsprofile im Hinblick auf die leitende Firmen-Vision verdeutlicht manchmal auch Themen, die in der Folge übergreifend in der Weiterbildung aufgegriffen werden.

Eigeninitiative wird belohnt

Bei MedSkin Solutions steht die Leistung im Mittelpunkt. Dafür müssen die Mitarbeiter auch selbst aktiv werden, denn mehr als die Teilnahme an Seminaren heißt Weiterbildung auch: Training-on-the-job, der Besuch von Messen und Kongressen oder auch einmal ein Selbststudium – unter Umständen außerhalb der regulären Arbeitszeit.

Diese Eigeninitiative und Lust am Lernen wird im Gegenzug entsprechend honoriert, etwa durch Leistungsprämien nach positiver Beurteilung. Gefördert werden ebenfalls eine Vertrauenskultur und gesunde Arbeitsbedingungen. So werden die Arbeitszeiten in der Verwaltung lediglich den betrieblichen Erfordernissen angepasst, aber nicht durch „Stempeln“ kontrolliert. Ganz neu aufgestellt hat sich der Betrieb auch im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Annette Timpe resümiert: „Wir haben bei unserem Konzept immer auch das Ziel, die Eigenverantwortung und Eigeninitiative der Beschäftigten zu fördern und zu honorieren. Da wir international agieren, müssen wir einfach immer in Bewegung bleiben.“

www.medskin-suwelack.com

Text: MOSAIK MANAGEMENT | Foto pixelio.de